Felíz Lunes compañeros. Así es la vída, despues de un fín de semana -sea bueno o malo- hay que volver a vender coches. Es nuestra forma de ganarnos la vída, al margen de que nos guste nuestro trabajo más o menos.
Bien , para ir haciendo boca, cada día que tenga un rato ( que tengo pocos ) planteare un tema con posibilidad de respuesta y vuestro comentario. Creo que hay muchas cosas dentro de lo que quiero plantear que nos vendra bien a todos - Al equipo me refiero -. Seran temas netamente profesionales que estan vinculados muy directamente con nuestra profesión.
Ni que decir tiene, que son temas sacados de libros leidos ypaginas web,
Así que ahi va el primero.

EL LIDER Interesante, no ?

Existen muchos tipos de líderes en función del estilo de liderazgo prioritario que utilicen.

Tipos de Líderes

  • Autoritario

Liderazgo orientado a la tarea y la acción.
Se prima la disciplina, la obediencia al lider y la eficacia

  • Democrático

Liderazgo orientado al grupo.
Se fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones.

  • Concesivo-liberal o Laissez Faire

Funciones del lider dispersas en los componentes del grupo.
Se delega la autoridad en los miembros del equipo

¿Qué tipo de liderazgo es el más adecuado?

Generalmente, el que mas satisfacción laboral proporciona es el Democrático, aunque depende mucho del tipo de personas que compongan el grupo a liderar.

Bajo la pregunta ¿El líder nace o se hace? se esconde la necesidad de aclarar si cierta persona (o nosotros mismos) puede llegar a ser un buen líder.
En primer lugar, hay que comprender que la definición de liderazgo es muy difusa, pero que, en general, diferentes autores están de acuerdo que un lider debe tener unas serie de características que definan su personalidad.
De esta forma podemos generalizar la pregunta:

¿La Personalidad es innata o adquirida?

J.A. Vallejo-Nágera, en su libro Guia práctica de la Psicología nos describe:

Genéticamente se transmiten ciertas características que conforman la estructura de la personalidad; un ejemplo claro es la inteligencia, ciertas aptitudes y alqunas cualidades del temperamento.

Algunas aptitudes no son tanto una herencia genética como el producto del entrenamiento o del contagio. Ciertas caracteristicas son consecuencia de un entrenamiento planeado por los padres o por los educadores: el niño empieza a responsabilizarse de su vestimenta, de sus juguetes y recibe gratificaciones o frustraciones del exterior según sus éxitos o sus fracasos. Esto va modulando su personalidad.

La Psicología moderna está en la linea de lo expuesto por Vallejo-Nágera, dando una importancia relativa a los genes, sobre todo para comportamientos primarios (como puede ser la ira y su control) y un mayor peso al aprendizaje posterior. El ambiente en el que nos desenvolvemos, especialmente en las etapas tempranas de la vida, moldea nuestra personalidad.

¿El líder se forma durante la infancia?

En gran medida sí; la capacidad de liderazgo se desarrollo durante la infancia y la adolescencia. En los primeros grupos que se forman en la escuela, ya se puede detectar la presencia del lider de grupo, que, de forma espontánea, empieza a marcar las relaciones del resto de componentes.

La formación del Líder

El hecho que nuestra experiencia personal nos dote de capacidades naturales para ejercer como líderes, no debe confundirnos: Un líder puede construirse o potenciarse por la formación.
El único requisito para llegar a ser un buen líder es la voluntad de serlo. Si se tiene voluntad, se puede emprender una autoformación (por ejemplo, basada en lectura y puesta en práctica de los principios del liderazgo) o una capacitación formal basada en cursos, seminarios o coaching